Du har tagit ett stort beslut: att sätta dygd i din verksamhet. Oavsett anledning kan vi bara gratulera dig. Om du letar efter de olika alternativen som finns tillgängliga för dig är den här artikeln för dig. Så vad väntar du på att läsa den?
Sätt värderingar och ge mening
Till att börja med kan du kontrollera innebörden av ditt företags åtgärd. Om du inte nödvändigtvis är i en ekologisk eller social verksamhet, eller ännu värre som har en negativ inverkan på planeten, hindrar det dig inte från att kunna göra något bra. Ta ett företag inom transport till exempel, det kan mycket väl ha valt att använda ekologiska fordon. Den kommer alltså att ha en mindre påverkan på planeten än en annan och dess utveckling kommer att få positiva konsekvenser för planeten. Fråga dig själv hur utvecklingen av ditt företag gynnar andra. Du måste ge mening åt din handling. Detta kommer att få resonans hos dina anställda och motivera dem.
Sedan får du gärna definiera värderingar som kommer att styra dina beslut. Var tydlig med dig själv, inget beslut ska någonsin bryta mot dessa värderingar om du vill lägga mer dygd i din verksamhet. Det första värdet återstår att respektera dess värderingar. Du behöver inte visa den om du planerar att bli av med den när det är dags. Opportunism är aldrig en dygd.
Ta hand om det som händer i företaget först
Du vill sätta dygd i din verksamhet. Det enklaste sättet är att börja med din egen attityd och hänsyn till dina medarbetare. Du behöver inte leta längre än till ditt hem för att installera det. Gör en inventering av vad du har satt upp inom ditt företag och se vad du kan göra för dina anställdas välmående. Analysera vad som kan göras bättre och försök skapa en positiv atmosfär inom ditt företag. Utveckla ett bra mindset inom företaget självt.
Idéerna är legio och du kan till exempel erbjuda dina anställda möjligheten att ta ledigt från sin arbetstid för att delta i valfria föreningsaktiviteter.
Gör en inventering av vad du gör fel
Det handlar om att fokusera på din negativa påverkan oavsett om det är i ekologiska eller sociala termer. Titta på vad du gör för fel och försök hitta lösningar så att det blir mindre negativt eller tvärtom positivt. Du kan till exempel börja med att göra ett koldioxidavtryck. Tveka inte att kontrollera att du t ex kämpar mot diskriminering. Vet du inte vad du ska titta på? Inget kan vara enklare: gör en lista över föreningar och se deras verksamhet. De vill ofta vara dygdiga och du kommer snabbt att ha idéer om alla områden som du kan agera på. Inget hindrar dig från att anlita en anställd i ämnet eller bättre från att internt rekrytera någon med ansvar för att övervaka efterlevnaden av företagets dygder.
Betala tillbaka en del av din omsättning
Många företag, som till exempel Faguo, allokerar en del av sin omsättning eller vinst till ett ändamål. Vissa skänker en procentandel av sin försäljning till föreningar. Du kan också ta hand om det själv och bestämma att du ska sätta upp en struktur som kommer att finansieras av ditt företag för att tjäna en sak. Ett stort antal företag har skapat stiftelser i denna riktning. Förutom att utveckla dig själv har du alltså ett nytt mått som skulle kunna ge mening åt dina anställdas agerande.
Skapa en ny aktivitet
Det är roligt att se hur många entreprenörer som efter att ha lyckats med sin första verksamhet försöker skapa en andra… dygdig. Det är kanske den sanna symbolen för framgång att utan en eftertanke vilja bidra till samhället. Ingenting hindrar dig från att skapa en filial av företaget som ska ha ett hållbart eller socialt syfte. Om du inte kan göra det internt, varför skapar du inte en andra struktur?