Länge definierat endast på det juridiska planet som en sorts unik verklighet, har företaget äntligen gynnats sedan invigningen av dekret nr 2008-1354 av 18/12/2008, från en ekonomisk definitionsstrategi som har förändrats. Det är så vi nu skiljer mellan fyra kategorier av entreprenörsenheter i Frankrike. Bland dem kommer vi att fokusera på skillnaderna mellan en VSE och ett stort företag.
Punkterna för divergens i termer av ekonomisk strukturering
Om vi förlitar oss på de kumulativa kriterierna som fastställts av gällande europeiska och franska ramverk, gör tre huvudsakliga gränsdragningar det möjligt att skilja ett mycket litet företag (VSE) från ett stort: antalet anställda, mängden omsättningsverksamhet som görs samt företagets balansomslutning.
Kriteriet för antalet anställda
Enligt dekret nr 2008-1354 av den 18/12/2008, för att ett visst företag ska kunna kategoriseras som ett VSE, måste det ha färre än 10 anställda. Rent konkret, om vi förlitar oss på INSEE-data (statistik för år 2017), sysselsätter dessa företagskategorier i allmänhet endast en anställd för egen räkning.
Omvänt, när det gäller stora företag, är minimitröskeln för detta kriterium satt till minst 5 000 anställda. Även här visar praxis enligt INSEE-statistiken att i verkligheten sysselsätter stora franska företag var och en i genomsnitt mer än 17 500 anställda för egen räkning.
Det är lätt att förstå detta självklara kriterium: om du kan känna alla dina anställda i en VSE blir det svårt att komma ihåg alla förnamnen på de 5000 anställda i ett företag och att ha tid att intressera sig för var och en. Skillnaderna när det gäller kommunikation eller ledning kommer att vara uppenbara.
Kriterier för omsättning och balansomslutning
När det gäller detta andra kriterium, fastställer samma dekret nr 2008-1354 principen enligt vilken ett företag ska klassificeras statistiskt i kategorin VSE när det årligen uppnår en omsättning på mindre än 2 miljoner euro. verksamhet och mindre än 2 miljoner euro i balansomslutning. På marken är det konkreta genomsnittet som visas av denna kategori företag faktiskt bara 183 000 euro per år (i omsättning).
Omvänt, i andra änden, kommer ett företag att klassificeras i kategorin stora företag om och endast om det har en minsta omsättning på 1,5 miljarder euro per år respektive en balansomslutning på mer än två miljarder euro. Även där visar statistiken på plats att denna tröskel i stort sett överskrids eftersom ett stort företag i genomsnitt realiserar cirka 6 360 000 000 euro per år.
Denna distinktion verkar också relevant för oss i de flesta fall, även om omsättning och lönsamhet förblir en reell skillnad som kan påverka ett företags övergripande funktion och att detta kriterium skulle kunna differentieras ytterligare.
Punkterna för divergens när det gäller den juridiska strukturen
Förutom de ekonomiska skillnaderna kan en VSE också mycket lätt särskiljas från ett stort företag, bara genom dess juridiska struktur.
1/ De juridiska former som vanligtvis tas av VSE
Med tanke på flexibiliteten hos de rättsliga system som kännetecknar dem, har en TPE i allmänhet följande tre typer av juridisk form:
- EIRL eller individuellt företag med begränsat ansvar (denna specifika form har den speciella egenskapen att tillåta företagaren att ha en juridisk existens via sin egen fysiska person, med andra ord utan att gå igenom skärmen för juridisk person).
- EURL eller enskild firma med begränsat ansvar,
- SAS (förenklat aktiebolag),
- SELARL (Liberal Exercise Company with Limited Liability). Till skillnad från den första har dessa två sista juridiska former status som juridisk person.
2/ De vanliga juridiska formerna för stora företag
När det gäller juridisk form har denna kategori av företag valet mellan en uppsjö av strukturer:
- Société Anonyme (SA): detta är den idealiska formen för ett storskaligt företag som planerar att samla in monumentala medel för att starta sin verksamhet. Trots sin speciella juridiska struktur lugnar denna bolagsform i hög grad investerare tack vare den bekväma hänsyn den ger (enkel integration i kapitalet). Utöver denna aspekt av saker och ting, erbjuder SA även entreprenörer komforten av ett attraktivt skattesystem och ett mycket fördelaktigt socialt system (t.ex. möjligheten att beskatta direktörerna för SA med endast 10 %, utan att räkna möjligheten till ett avdrag på de verkliga yrkesutgifterna). Å andra sidan, under nackdelarna, är det nödvändigt att notera den besvärliga funktionen hos företagets strukturer.
- SAS kan också användas liksom SASU som är ett Simplified Unipersonal Limited Company (det är en individualiserad avatar av det klassiska förenklade aktiebolaget).
- The Limited Liability Company (SARL) som förblir ett företag med ett flexibelt minimibidrag men som är begränsat till 100 (fysiska eller juridiska personer)
- Ekonomiska intressegrupper
- Undantagsvis General Partnership (SNC) eller SCOP.
Utöver alla gränsdragningar som vi just har dragit, bör det också vara känt att, som en allmän regel, en av de andra huvudpunkterna för divergens mellan mikroföretag och stora är på lönenivån. . Enligt en nyligen genomförd studie av arbetsministeriet skulle löneskillnaden mellan de två företagskategorierna uppgå till nästan 600 euro! Men notera ändå att andra kriterier som förmågan att vara involverad i ett verkligt projekt, att bli bemyndigad och strukturens flexibilitet i allmänhet är faktorer i små företag.