Moderna företag väljer mer och mer för paritet, men vissa anställda kan inte smälta det faktum att de leds av en kvinna även om mentaliteterna som tur är har förändrats mycket på denna nivå. Dessa motsträviga anklagar kvinnliga ledare för att sakna ambitioner, fasthet och självförtroende. För att göra en sammanfattning, här är de 5 mottagna idéerna som dessa kvinnor ständigt konfronteras med.
Kvinnor saknar självförtroende
Denna mottagna idé kan fortfarande vara sann men påverkar inte ledningen av ett företag. Det är klart att vi inte ska lägga alla i samma korg eftersom vissa kvinnor har mer självförtroende än många män. Det är dock uppenbart att utbildning och mentalitet har tenderat för mycket att säkerställa att kvinnor saknar självförtroende och sätter män i frontlinjen genom att tjata på dem, som vi kommer att se lite mer lågt, att de är mindre kompetenta.
Under de senaste åren har denna trend förändrats med en alltmer förankrad benägenhet för självbekräftelse. De nya generationerna verkar också mindre påverkade av denna brist på självförtroende och detta påstående kan mycket väl vara falskt (hoppas vi) om några år, när de väl kommit ut på arbetsmarknaden.
Kvinnor skulle inte vara helt hängivna företaget
I vissa mäns medvetande är det lättare för män att fokusera på sina karriärer än kvinnor, förutom ensamstående som inte har några barn eller män. Även om hustrun kanske driver företaget, tror dessa människor att de gör sina barn och sin man till högsta prioritet. I verkligheten placerar varje individ sina prioriteringar som han tycker är lämpligt. Om det fortfarande är sant att en kvinna överger sin yrkeskarriär för att enbart ägna sig åt sin familj, så beror det först och främst på att löneskillnaderna finns och att denna mottagna idé fastnar i huden.
På samma sätt kunde kvinnor inte fly undan en hård verklighet, de skulle hela tiden behöva ta hand om familjelivet mer än sitt arbete. De skulle ansvara för barnuppfostran, vilket skulle innebära att män har mer tid och skulle vara mer lediga än kvinnor. Således skulle kvinnor i början av sin karriär vara mycket produktiva, vilket inte skulle förändras när det första barnet kom. På samma sätt skulle graviditeten innebära ett fullständigt upphörande av arbetet och kvinnor skulle placera sitt arbete i bakgrunden hela tiden.
Kvinnor tenderar att blanda yrkesliv och privatliv
Många människor är övertygade om denna idé och ändå påverkar denna trend både män och kvinnor lika. Studier visar dock att det är män som är mest benägna att blanda yrkesproblem och familjeproblem. Det är fortfarande sant att en del människor klagar över att deras arbete tar upp all tid och att deras äktenskapliga problem hindrar dem från att arbeta i fullständigt lugn, men det finns ingen verklig skillnad att göra i denna fråga.
Kvinnor skulle vara mindre kompetenta
Denna idé är helt falsk och föråldrad. Om kvinnor tidigare inte fick så mycket utbildning jämfört med män är de idag till stor del dominerande i de stora skolorna. Många kvinnor lyser i sina karriärer men, skandalen fortfarande aktuell, är sämre betalt än män, även om de har en liknande position inom företag. Idag kommer kvinnor ofta mer kompetenta än män till arbetsmarknaden på grund av detta omotiverade ifrågasättande.
Kvinnor skulle inte prestera bra
Trots gränserna för kvinnors makt i chefspositionen visade en studie att företag som anställer kvinnor i sin ledning presterar bättre. Det är ett obestridligt faktum: kvinnor har mer innovativa idéer även om vi ofta ser att de använder mer försiktiga tekniker. Kvinnor erkänns för att ha mer relationella och organisatoriska egenskaper, medan män erkänns för sin känsla av ledarskap. Så det finns en komplementaritet.
I slutändan är det tydligt att män inte är bättre än kvinnor och vice versa även om det har noterats att kvinnor har ett annat förhållningssätt till problem än vad män gör. Deras analytiska sinne är mer akut och ofta mindre riskorienterad, som en bra … familjefar.