Oavsett om du är oberoende / frilans eller entreprenör i grunden, har löneportage blivit en vanlig praxis. Detta har upplevt en imponerande tillväxt de senaste åren och bör fortsätta att vara en alltmer använd formel. Fokusera på dess egenskaper såväl som anledningarna till att använda den.
Löneportage i ett nötskal
Artikel L. 1254-1 i förordning nr 2015-380 av den 2 april 2015 ger oss definitionen av lönetransport. För det första är det en relation som involverar tre parter; ett lönetransportföretag, ett kundföretag och en anställd som ofta kallas “buren”. Enkelt uttryckt är det en hybridform av arbete som hamnar någonstans mellan löntagare och egenföretagare. I det här fallet är det två kontrakt som är undertecknade. Ett kommersiellt avtal mellan bäraren och kundföretaget som förhandlar uppdrag och det andra mellan lönetransportföretaget och bäraren som är ett anställningsavtal. Den senare kan vara en CDD eller CDI. Det gör det därför möjligt att övervinna vissa begränsningar och att ha ett visst skydd. Ta reda på mer om lönetransport med CEGELEM.
Fördelar för varandra
För den burna, frilansande eller oberoende kvarstår den största fördelen att han blir anställd i det transporterade företaget. Han kan därför dra nytta av allt socialt skydd av denna status och det viktigaste: arbetslöshet. Detta är inte den enda fördelen för den senare, särskilt för dem som hatar den administrativa delen av självständighet. Han redigerar i själva verket inte sina fakturor och tar inte hand om att jaga kunden efter betalningar eller bara följa dem. Han får lön från löneföretaget. En annan fördel: lönetransportföretagen har i allmänhet ett nätverk av konsulter, vilket kan göra det möjligt att hitta uppdrag givetvis förutsatt att man vet hur man lyfter fram sin kompetens och kunnande.
För kundföretaget är du inte dess anställd. Du är tekniskt sett en tjänsteleverantör och kommer därför inte in i arbetskraften. Denna lösning föredras därför ibland för att undvika tröskeleffekter. De främsta anledningarna till att kundföretag använder det kvarstår att denna formel tillåter dem att ha ett fast pris i förhållande till ett uppdrag och att det räddar dem från att behöva hantera en anställd. Ditt uppdrag måste utföras och de behöver inte oroa sig för hur du uppnår det, som vilken tjänsteleverantör som helst.
Varför använder inte alla det?
Vi kan säga att det bara finns fördelar med att använda det, men det finns naturligtvis motparter. Den främsta är kostnaden eftersom någon måste betala sociala avgifter men även löneföretaget för förvaltningskostnaderna. De är logiskt beräknade i förhållande till den omsättning som du genererar eftersom dina insatser, omvandlade till lön, också blir det. Öppenhet är en juridisk skyldighet på detta område och förvaltningsavgifter är ibland förhandlingsbara. De varierar mellan 3 och 10 % av omsättningen. Andelen kan variera beroende på olika faktorer och det är viktigt att ta hänsyn till alla faktorer snarare än procenten innan man bestämmer vilket paraplyföretag man ska använda sig av. En annan anledning: alla yrken berörs inte av lönetransporter. Det är därför nödvändigt att kontrollera att ditt yrke kan utövas i denna form.
Vilka är de huvudsakliga användarna?
Löneportage riktar sig främst till yrkesverksamma som har autonomi och mycket ofta en färdighet, ibland sällsynt. Bärarens kunnande är ofta erkänt av kundföretag. Det kan finnas flera anledningar till att företag inte direkt rekryterar det slitna. Naturligtvis för de tröskeleffekter som nämnts ovan, men det kan också bero på att uppdraget bara är tillfälligt eller helt enkelt för att lönen till portieren skulle bli för hög om han anställdes på heltid. På sidan av lyftet kan önskemål om oberoende, organisationsfrihet eller till och med skydd uppmuntra honom att luta sig mot denna status. Detta är anledningen till att vi främst kommer att hitta erfarna eller entreprenöriella profiler i denna formel även om det inte längre är sällsynt idag att se juniorer välja denna lösning.