Affärsmisslyckanden kopplade till en dålig association är legio. Tvister mellan partners, dåligt definierade roller… Önskan att samarbeta med någon du känner väl, och i synnerhet en medlem av din familj, är inte meningslös. Men är detta en riktigt bra idé?
Skäl att umgås med familjen
Den första och kanske största anledningen till att umgås som familj är att många studier visar det familjeföretag är mer hållbara. Du ökar chanserna att överleva ditt företag, vilket inte är försumbart när du vet att de flesta företag stänger efter 3 år.
Den andra fördelen ligger i förtroende. Även om medlemmar i samma familj ibland spelar varandra spratt, är det ofta svårare för dem att göra det utan att få familjekonsekvenser. De senare kommer med nödvändighet att vara medvetna om varandras agerande och risken att missnöja hela familjen vid en dålig flytt är stor. Det är svårt att se en partner se till att kasta ut en annan partner från samma familj eller förskingra pengar… Även om det alltid kan hända.
Argument mellan medarbetare i samma familj har generellt färre konsekvenser. Vana vid att argumentera från tidig ålder är det svårt att se bröder eller systrar, till exempel, hysa agg för livet utan att först ha prövat alla sätt att blidka. Det är lättare att såra stoltheten hos någon du inte känner så väl eller att ta fel tanke från din partner om de inte är en medlem av din familj. Även stora tvister brukar lugna ner sig ganska snabbt.
Den andres kunskap är också ett nyckelelement. Att gå med i familjen innebär ofta att man gör det med någon vars personliga och professionella egenskaper. Även om det ibland inte är fallet, förstår partnerna i samma familj för det mesta hur den andra fungerar. Detta kan spara dig många bekymmer och överraskningar.
De eventuell vinst går också till familjen för dem som har ett särskilt intresse för att bevara eller skapa arv. Vid dödsfall ska reglerna för driften av aktierna fortfarande vara väl definierade för att inte skapa konflikt senare mellan familjemedlemmar.
Kommunikationen blir lättare. Samarbetspartners i samma familj har i allmänhet inga problem med att uttrycka sin åsikt, även starkt, och kontakterna är mindre standardiserade än med någon du känner väl. Informationen cirkulerar därför bättre, vilket kan innebära en realtidsbesparing.
Baksidan av myntet
Men fördelar kan också bli nackdelar. Om argumentet är för stort eller om förtroendet bryts, hela familjen kan bli splittrad och konflikten spridsdär han skulle ha begränsat sig till arbetslivet.
Om kommunikation underlättas, det BLIR lättare att animera. Det är mer uppriktigt och mindre genomtänkt, vilket kan leda till regelbundna konflikter som kan tynga medarbetarna om de inte kanaliseras och som snabbt kan tynga ner atmosfären i företaget.
de Integritet den andra kan också bli skadad, kommer båda medarbetarna att tendera att bortse från grundläggande regler om att inkräkta på varandras liv. Vi tänker särskilt på telefonsamtal som kan vara väldigt sena…
Slutligen, den Rapportera mellan partner i samma familj kan hamna förvrängd och familjesamtal kan snabbt kretsa kring affärer. Viloperioder kan därmed påverkas, vilket kan vara skadligt för allas produktivitet på lång sikt. På samma sätt blir det svårt att klaga på sin partner vid till exempel familjemåltider.
Oavsett ditt beslut finns det många exempel på framgångar och misslyckanden för familjeföretag. I fallet med en förening, glöm inte att du kommer att behöva upprätta regler som om din partner inte var din familj.