Skapande av företag är alltmer ett intressant perspektiv för många arbetare som är redo att bli entreprenörer på livliga marknader. Denna acceleration sedan 2008 fortsätter och antalet företagsskapelser har inte minskat trots hälsokrisen. Att komma igång innebär dock att gå vidare med många utmaningar, redan från början under ledningen av företagets utbildningsperiod, en mycket avgörande fas. Vad kännetecknar bolagsbildningsperioden?
När är träningsperioden?
För att deklarera att ett företag är under bildande finns det ingen exakt reglering. Sättet att sätta gränserna för denna period varierar beroende på företag.
Generellt sett sägs ett företag vara “i form” mellan det ögonblick då dess beslutsfattare har lanserat det och det ögonblick då det blir juridiskt erkänt. Man anser ofta att datumet för utbildningens slut inträffar konkret när företaget får sin registrering, bevis på att det har integrerat registren och att det har den berömda juridiska personen, det civila identitetskortet för grupper av människor. I verkligheten räcker det inte med att lämna in bolagsordning för att ett företag verkligen ska ha konsekvens. För att få det måste affärsmodellen definieras och många parametrar måste ha verifierats, inklusive projektets genomförbarhet eller det faktum att produkten/tjänsten verkligen kan existera.
När det gäller utbildningsperiodens startdatum är saken mer vag. Varje avsiktsförklaring från en företagare i syfte att starta ett företag kan utgöra början på en utbildningsperiod. Juridiskt är det dock att föredra att presentera en erkänd handling, till exempel öppnandet av ett bankkonto dedikerat till den framväxande verksamheten.
Entreprenörens ansvar under perioden
Om utbildningsperioden därför inte har en strikt definition hindrar detta inte den från att bestämma det nya företagets verksamhetsområde. Under denna period förblir företaget kapabelt att utföra sin verksamhet även om det är mycket att föredra att ge verksamheten en rättslig ram för att underteckna kommersiella kontrakt eller för att bilda sitt team genom att utveckla en rekryteringsprocess som leder till att anställningsavtal.
Dessa affärer som sluts med underskrifter på papper har ett juridiskt värde, även under en bildandeperiod eftersom det inte är för att man inte har strukturer som man inte är ansvarig för dem. Så länge registreringen inte är utfärdad är det undertecknarna som tar på sig det juridiska ansvaret och därför du. Förfarandena kommer endast att vara direkt knutna till företaget från dess verkliga existens och när företaget har gått med på att ta hänsyn till dem som tidigare handlingar, det vill säga från det ögonblick då det lämnar den så kallade “utbildningsperioden”.
Hantera slutet av perioden
Det verkar nödvändigt att permanent betrakta ditt företag som “i bildande” så länge det inte har registrerats. Detta leder till stor noggrannhet i alla steg som entreprenören tagit under denna period. Det är då vettigt att ta över handlingarna när bolaget är registrerat. En överföring ska ske mellan vad som gjorts under utbildningstiden, och vad som i fortsättningen kommer att fastställas i det slutligt erkända samhällets rätta namn. Det är därför absolut nödvändigt att noggrant registrera varje operation under utbildningsperioden för att kunna anpassa kursen i slutet av perioden. Lyckligtvis varar det sistnämnda i allmänhet inte mer än några månader.